12 ноября в конференц-зале шахтинского филиала ДГТУ состоялось очередное заседание совета ЦЗН. Провели его зам мэра Игорь Медведев и руководитель службы занятости Павел Стуров. Одним из ведущих докладчиков по первому вопросу — оказание помощи вынужденным переселенцам, стал директор шахтинского управления ГО и ЧС Анатолий Михайлович Котляров. По его словам, в городе сейчас живут более 4 тысяч граждан Новороссии, покинувших территорию военных действий. Из числа находящихся в Шахтах беженцев, порядка 1000 человек живут в семьях родственников, остальным предоставляли общежитие. В другие регионы страны в период с июня по настоящее время, отправлены почти 200 человек. Многодетные и семьи, нуждающиеся в помощи, еженедельно получают продуктовые наборы. Сортировку продукции на складе, который находится на территории штаба управления по ГО и ЧС, осуществляли сотрудники департамента труда и соцзащиты, волонтеры. Наиболее активными оказались простые жители города, которые не остались равнодушными к беде братского народа. Они привозили провизию и вещи чуть ли не круглосуточно. Спасателям даже запомнилась пожилая женщина, потратившая почти всю свою пенсию на помощь беженцам. Она купила продукты и доставила их. Шахтинка, прошедшая Отечественную войну, знает не понаслышке, что такое фашизм. Начальник отдела по взаимодействию с работодателями Наталья Шабельникова представила отчет по трудоустройству беженцев. 2118 консультаций оказали жителям соседнего государства сотрудники шахтинского ЦЗН. 126 человек — трудоустроены.В данное время разрещение на работу ждут 5 врачей, 12 специалистов инженерно-технической отрасли, 20 строителей, 109 представителей рабочих профессий. Что касается шахтинских работодателей, то они, как и другие горожане, не остались равнодушными. В базе центра занятости 832 вакансии для переселенцев. В ОДЦ "Город Будущего" установлен информационный терминал, который разработан специально для помощи в поиске работы гражданам, вынужденно покинувшим территорию Донецкой и Луганской республик. В базе несколько десятков вакансий по всей стране. Отличительной особенностью созданной системы, стало предоставление жилья и льгот при устройстве на работу переселенцев. Кстати, в шахтах такой информационный портал один из пяти в области. Не много их и по России. Необходимость в установке возникла в наиболее густо населенных регионах: кроме Ростовской, такие системы действуют в Белгородской и Воронежской областях. На заседании внимание уделили и перспективам трудоустройства инвалидов, использующих кресло-коляску. С этим вопросом выступила Наталья Лазутина, начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости. Она пояснила: государство возвращает предпринимателям часть затрат на создание рабочих мест людям с ограниченными возможностями. Одной из тем повестки стал вопрос профориентации, переобучения и трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В результате обсуждения вопросов по повестке дня в протокол собрания внесли следующие решения: — обеспечить выполнение государственного задания по всем видам услуг, оказываемых центром занятости населения. — продолжить реализацию вступивших в силу изменений в областное законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов. — сформировать перечень работодателей, заинтересованных в организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в 2015 году женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. — активизировать работу с работодателями города по созданию условий для трудоустройства не менее двух инвалидов, использующих кресло-коляску, проинформировать о проделанной работе на следующем заседании координационного комитета. — создать рабочую группу для рассмотрения вопросов содействия трудоустройства незанятых инвалидов. — с целью повышения гибкости рынка труда, предусматривающей создание условий для женщин, имеющих несовершеннолетних детей и интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями, продолжить работу по развитию и укреплению партнерских связей со службой занятости населения. — пересмотреть в 2015 г. договор о стратегическом партнерстве с крупными предприятиями с учетом новых индикаторов качества образования, расширить практику целевого приема и целевой контрактной подготовки по прямым договорам с работодателями.