В городе по-прежнему достойную работу найти нелегко. На ярмарках, которые проходят в центре занятости, трудоустраиваются единицы. На недавнем мероприятии работодатель из Новошахтинска принял на свое предприятие 16 шахтинцев. Профессии, по которым они станут работать — обработчики рыбы и упаковщики. Между тем, желающих трудоустроиться на эти места, оказалось порядка полусотни человек. Специалисты дают массу советов о том, как найти достойное место. Все начинается с телефонных переговоров. Звонки делаются в период с 10 утра до 3 часов дня. Разговоры следует планировать, когда есть не пара минут, а довольно большой промежуток времени. Задача соискателя – заинтересовать работодателя так, чтобы он пригласил на собеседование. Здесь есть 4 основных правила: 1. Вежливое обращение, правильная речь, сдержанность в высказываниях, отсутствие слов-паразитов. 2. Четкое определение того, что именно нужно соискателю. Необходимо говорить ясно, четко и определенно. 3. В телефонном разговоре нужно сообщить о своем образовании и кратко рассказать об опыте работы. 4. Необходимо заявить об особенных характеристиках и способностях к труду. Например, навыках работы со сложными механизмами, владении редкими специализациями, обладание сертификатами и квалификационными удостоверениями. Важно дать возможность потенциальному руководителю задать и свои вопросы. Кроме того, не нужно стесняться уточнять непонятные темы или словосочетания, можно просить повторить важную информацию. В ходе телефонного разговора желательно назначить встречу с работодателем, а если он откажется от собеседования, следует выяснить, почему. В случае решения потенциального шефа в пользу собеседования, необходимо оставить свои координаты, а на встречу явиться вовремя. К собеседованию стоит подготовиться – составить резюме. Оно должно быть кратким и емким. Кроме этого, к основным требованиям созданиям описания предыдущего опыта работы, специалисты относят и правило последовательности. Начать нужно с ФИО (без заголовка "Резюме"). После желательно указать такие данные, как дату и место рождения, семейное положение, адрес проживания, номер контактного телефона. Важно описать должность, которая нужна и круг обязанностей, которые готов выполнять соискатель. Далее идут данные об образовании (перечисление мест учебы нужно начинать с последнего) и опыте работы (с наименованием должности и основными обязанностями). Если есть дополнительные навыки, нужно конкретизировать их. К примеру, категория водителя, навыки работы на ПК, владение иностранными языками. Никаких сокращений и ошибок. Текст нужно тщательно проверить перед отправкой работодателю или распечаткой. Желательно представить только ту информацию, которую можно подтвердить, а лучше иметь при себе на собеседовании дипломы, сертификаты, удостоверения, водительские права, иные необходимые документы.

Горожане, не нашедшие себе работу, имеют возможность получить более престижную профессию. Переподготовку и повышение квалификации осуществляют сотрудники ЦЗН, абсолютно бесплатно. Этому способствует государственная программа занятости. При возникновении проблем с трудоустройством, можно смело требовать необходимые льготы. Безработные граждане имеют право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости. Профессиональное обучение безработных граждан при содействии службы занятости осуществляется в случае, если: — гражданину невозможно подобрать подходящую работу по причине отсутствия у него соответствующей квалификации; — человек решил изменить профессию (специальность, род занятий); — гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся профессии. Профессиональное обучение ведется по специальностям и профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, либо дающим возможность организовывать самозанятость (предпринимательскую деятельность). В результате человек обеспечивает не только свою собственную занятость, но и несколько рабочих мест.

В Центре занятости прошла традиционная ежегодная ярмарка, участниками которой стали порядка 10 шахтинских предприятий-работодателей. Среди них не только бюджетные, но и строительные, швейные, рыбоперерабатывающие производства. Компании, выпускающие обувь. Фирмы, занимающиеся инновационными технологиями, торговые предприятия. Среди заявленных вакансий, большинство профессии среднего и низшего рабочего звена. Требуются швеи, ткачи, мастера цеха, обработчики рыбы, подсобные рабочие, упаковщики, обрезчики материалов, комплектовщики, операторы. Кроме этого на ярмарке рассматривали кандидатуры управляющих, региональных менеджеров, торговых представителей. Поиск необходимой вакансии на ярмарке любой желающий осуществлял и с помощью портала "Работа в России". Большинство из пришедших в ЦЗН 19 мая получили бесплатную юридическую консультацию. Работал специалист, которой курирует молодых специалистов, без опыта работы. Для людей в возрасте от 18 до 20 лет (со средним или высшим образованием) в Центре действует программа «Первое рабочее место». В целях приобретения опыта и навыков для данной категории организуются временные работы с выплатой материальной поддержки из средств областного бюджета. Кроме прочего, психологи службы занятости обеспечили всем желающим возможность пройти тестирование по выбору профессии, определить способности к организации предпринимательской деятельности. Акция общеобластная. Она охватывает все территории региона, но главным местом ее проведения стал ростовский Роствертол, где побывало порядка 5 тысяч человек. Лозунгом мероприятия стало высказывание: "Ваша работа – забота государства". В течение всей ярмарки у входа в конгрессно-выставочный центр работали мобильные офисы профориентации, в том числе и передвижной центр из города Шахты.

Курсы организованы сотрудниками центра занятости. 12 безработных учились строить резюме (при этом проводилась работа над ошибками при составлении анкеты) и проходить собеседования, повышая конкурентоспособность на рынке труда. Практика длилась несколько дней. В ходе обучения горожане имели возможность овладевать разными способами поиска работы. Помимо главных навыков соискателя, сотрудники ЦЗН преподали основы мастерства адаптации в незнакомом трудовом коллективе. — Основная цель курса социальной адаптации – помочь людям обрести уверенность в себе, своих силах, усилить стремление к самостоятельному поиску работы, — пояснили организаторы семинара. Уже в этом году такие курсы прошли свыше 80 шахтинцев и только 16 из них – трудоустроены. Специалисты ЦЗН обучают безработных, согласно тем тенденциям, которые зарекомендовали себя на рынке, поясняют в службе. Обучение осуществляется по специальностям: охранник, пользователь ПК со знанием "1С", организатор малого и среднего предпринимательства, контролер-кассир, маникюрша, наладчик, оператор станков с ЧПУ, парикмахер, повар, портной, слесарь по ремонту автомобилей, сметчик, швея, электрогазосварщик. Вместе со всеми, профессиональное обучение сейчас проходят 3 пенсионера и 6 женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми. — Последние две категории граждан в вопросе профобучения обращают на себя пристальное внимание службы занятости ввиду их особенной социальной уязвимости, — заявляют специалисты.

В ЦЗН обучали азам трудоустройства по программе «Социальная адаптация на рынке труда». Участие в семинаре приняли 12 безработных шахтинцев. Это наиболее незащищенные категории населения. Они чаще испытывают трудности в поиске рабочего места. Среди них: — люди с ограниченными возможностями здоровья; — те, кто потерял квалификацию, не работая более года; — молодежь без опыта трудовой деятельности. Профконсультанты центра занятости поделились опытом поиска работы и рассмотрели все возможные ходы на рынке труда, которые ведут к успешному результату. Участниками семинара продемонстрировали документальный фильм «Уверенное поведение на рынке труда», научили правильно составлять резюме. Но главное внимание специалисты уделили подготовке к решающему событию – собеседованию. Поговорили о внешнем виде соискателей, о грамотной речи. Этому нужно уделить большое внимание, даже если собеседование начинается с телефонного разговора. Обсудили оптимальные ответы на наиболее распространенные вопросы, которые задает работодатель. А именно: «Какие у вас планы на ближайшие три года?», «Почему вы хотите работать именно в нашей организации?», «На какую заработную плату рассчитываете?». — Обучение правилам самостоятельного поиска работы – наиболее важный аспект. Ведь безработному человеку сотрудника ЦЗН, который будет водить его за руку к потенциальным работодателям, не приставишь, — поясняют специалисты центра занятости. Каждый из соискателей должен приобрести уверенность в поиске работы, повысить свою самооценку, чтоб суметь правильно построить разговор с работодателем, раскрыв свой потенциал. Только в таком случае можно рассчитывать на успех.

В ЦЗН трудоустраивают по программе, предполагающей занятость опытных работников, оставшихся не удел. Такие сотрудники получают не только заработную плату на предприятии, но и материальную поддержку от службы занятости, согласно федеральному проекту трудоустройства. В этом году первым получил рабочее место Александр Данилюк. За все время своей трудовой деятельности он был маляром, художником-оформителем, охранником, пожарным. Выходить на пенсию, срок еще не подошел. Для Александра Петровича это событие должно было состояться в 2017 году. Но так сложилось, что остался без работы перед самым ответственным моментом. Александр Данилюк зарегистрировался в ЦЗН в феврале этого года и практически сразу получил предложение о временном трудоустройстве. Сейчас он плотник в комплексном социальном центре города Шахты.

По мнению специалистов центра занятости, временная занятость поможет сократить уровень преступности в рядах подростков, приобщит их к труду, научит честно добывать средства и материально поддержит малообеспеченные семьи. К сотрудничеству призывают работодателей, которые в состоянии обеспечить рабочими местами несовершеннолетних ребят. – В Шахтах есть несколько предприятий, на которых работают подростки в возрасте от 14 до 18 лет. Сотрудники ЦЗН помогают в оформлении ребят в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ, обеспечивают работодателя пакетом необходимых документов. В случае заключения договора, специалисты ежемесячно оказывают материальную поддержку подросткам, — говорят сотрудники шахтинского ЦЗН. В 2015 году при содействии службы занятости в Шахтах трудоустроено 19 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Всем ребятам назначена ежемесячная материальная поддержка от ЦЗН в размере порядка 1300 рублей. Она выплачивается дополнительно к заработной плате.

Первое рабочее место предлагают получить специалисты ЦЗН. Рассматриваются кандидатуры выпускников средних профессиональных учебных заведений в возрасте 18-20 лет. — Реализация программы «Первое рабочее место» в первую очередь предполагает предоставление возможности получения опыта работы, хоть и небольшого. Это важно для тех молодых людей, которые не могут найти место по причине отсутствия необходимых навыков труда. Часто выпускники учебных заведений попадают в замкнутый круг: на работу не берут потому, что опыта нет, а опыт без труда не появляется, — говорят специалисты шахтинского ЦЗН. В трудовых книжках горожан, ставших участниками программы «Первое рабочее место», делают первую запись, чтобы начался отсчет стажа. В качестве награды за труды — зарплата от предприятия и материальная поддержка от центра занятости, гарантируют специалисты ведомства, занимающимся трудоустройством по этому направлению. Своеобразный испытательный срок станет стартом в карьере молодого специалиста. У соискателей имеется реальная возможность получить постоянную работу. Уже есть и первая трудоустроенная. Сейчас девушка набирается опыта в одном из шатинских печатных изданий.

Курсы, продолжительностью до 4 месяцев, предусмотрены в 2016 году для разных категорий специалистов (в том числе и для горожан, имеющих группы инвалидности, при наличии соответствующих рекомендаций). Многое зависит от выбранного направления и образования гражданина. В приоритете – рабочие профессии, востребованные на рынке труда в настоящее время. Среди них: — слесарь по ремонту автомобилей; — электромонтажник по освещению и осветительным сетям; — слесарь по ремонту кондиционеров; — монтажник металлоконструкций; — электрогазосварщик; — каменщик; — облицовщик-плиточник; — штукатур; — кровельщик; — слесарь-сантехник; — маляр; — портной; — контролер-кассир; — кондитер; — повар; — бухгалтер; — кадровый работник; — графический редактор; — менеджер по рекламе; — сметчик. Кроме этого, сотрудники шахтинского ЦЗН проводят обучение, а также переквалифицируют (в случае необходимости) женщин, находящихся в отпуске по ходу за ребенком. Имеется несколько программ, которые учитывают возможности, интересы, опыт работы, состояние здоровья мам-соискательниц. Принимаются во внимание и потребности в кадрах того предприятия, на котором женщина трудилась до декрета. Информацию по всем проектам обучения ЦЗН можно получить по телефону 22-17-12. Ленина, 194а, к. №9.

Курсы прошли новички – это выпускники учебных заведений без опыта работы. Всем известно, что найти достойное, высокооплачиваемое место для человека, который еще нигде не трудился, довольно сложно. Часто нелегко сделать это и людям со стажем. Даже высококвалифицированный специалист рискует не быть оценённым по достоинству, если не умеет правильно построить разговор на собеседовании, составить резюме. Что говорить о новичках? Специалисты ЦЗН под лозунгом «Социальная адаптация — путь к профессиональной уверенности!» провели специализированные трехдневные курсы для обучения необходимым навыкам горожан, желающих найти работу. — 11 безработных выпускников ВУЗов и СУЗов прошли тренинги, на которых разобрали вопросы, касающиеся не только процесса трудоустройства (составление резюме, заполнение анкет, собеседование), но и подобрали возможные варианты работы, — пояснили в ЦЗН. – Каждый человек, который прошел этот курс, утверждает, что ему теперь проще будет самостоятельно искать работу. Ребята стали более уверенными в предстоящем успехе, повысилась их самооценка. Опыт показывает, что большинство выпускников, если за их спиной не стоят влиятельные родители или родственники, вынуждены искать работу самостоятельно. Считается, что все «теплые места» занимают, что называется «по блату», а рядовым труженикам приходится довольствоваться не тем, чего они добиваются. Ведь каждый сразу хочет работать чуть ли не руководителем большого или, на худой конец, маленького предприятия. Но если рассудить логично, без опыта труда в должности рядового слесаря или наладчика, не понять сути процесса. Большинство из начальников всего лишь 5-10 лет назад выполняли именно такие обязанности и получали за это небольшие деньги. Так что новоиспеченным специалистам стоит присмотреться к менее высоким должностям, но с перспективой. Тогда круг вариантов расширится. Известно, что старательный сотрудник, который трудится результативно, не остается без внимания начальства, даже не смотря на его величество «блат».