Главная Форум Галерея Благотворительность  
   
 
Новости города : Политика : Технологии : Авто : Развлечения : Спорт
О сайте
  В Октябрьском сельском районе внедряют новый порядок оплаты труда 
 
Метки

Рубрики

Календарь
Январь 2013
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

Архивы

На правах рекламы

Свежие записи

Страницы

Счетчики
ФОБОС: погода в г.Шахты



Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru


Мета

Разделы нашего форума

  В Октябрьском сельском районе внедряют новый порядок оплаты труда
 

В Октябрьском сельском районе внедряют новый порядок оплаты труда

10 января в администрации Октябрьского сельского района состоялось совещание по внедрению системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) для материальной мотивации муниципальных служащих. "Внедряя систему ключевых показателей эффективности,- подчеркнул глава района Евгений Луганцев,- мы выполняем указ Президента России от 07.05.2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", который позволяет обеспечить установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности , применить систему комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности и совершенствовать систему материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих". КПЭ — это ключевые показатели эффективности, с помощью которых оценивается эффективность деятельности конкретных сотрудников, руководителей, подразделений, а также осуществляется их материальное стимулирование. Оценки по КПЭ дают представление об эффективности сотрудника и результатах, которых он достиг. Николай Кобец на конкретных примерах представил структуру формирования мотивации на базе КПЭ. Подводя итоги совещания по внедрению системы ключевых показателей эффективности, поставлена задача до конца марта разработать матрицы исполнения ключевых показателей эффективности своих подразделений.

Источник

Метки: