С 1 января 2009 года вступает в силу ряд важных изменений в Законе ‘О занятости населения в Российской Федерации’. Эти изменения касаются как безработных граждан, так и работодателей.
В Закон внесены поправки, которые существенно повышают уровень социальной защищенности работников, увольняющихся по собственному желанию. Изменяются размер и сроки выплаты пособия по безработице и стипендий гражданам, уволенным с предприятий или организаций по собственному желанию, если они до момента увольнения имели стаж работы не менее полугода.
В случае обращения ищущего работу гражданина в центр занятости и наступления момента начисления пособия по безработице, расчет его будет осуществляться в процентном отношении к среднему заработку. Кроме этого, период получения пособия может составлять двенадцать календарных месяцев. Таков же порядок начисления пособия и для граждан, уволенных по сокращению штатов или по причине ликвидации организации. Но во всех случаях пособие по безработице не может превышать определенной постановлением Правительства РФ максимальной величины — то есть 4900 рублей. Изменения будут распространяться в отношении тех граждан, которые обратятся в службу занятости после 1 января текущего года.
Вместе с этим, остались неизменными положения законодательства РФ о занятости населения о выплате пособия по безработице в минимальном размере, с 1 января 2009 года его величина составляет 850 рублей. Минимальное пособие по безработице назначается в соответствии с Законом ряду категорий граждан, в том числе впервые ищущим работу, ранее не работавшим, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, уволенным по любым основаниям и имевшим на момент обращения в ЦЗН стаж работы в организации менее полугода работы, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.
Еще очень важное изменение в Федеральном законе касается работодателей. Каждый работодатель обязан сообщать в органы службы занятости в течение трех рабочих дней в письменной форме информацию о принятых решениях по введению режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и о приостановке производства. Это позволит службе занятости осуществлять мониторинг ситуации на рынке труда и принимать соответствующие адекватные меры.
Следует отметить, что неисполнение законодательных норм влечет за собой административные меры в отношении нарушителей.
Статья опубликована на сайте Управления государственной службы занятости населения Ростовской области: http://www.rostozan.ru/