Шахты online

Требуются на работу:
заведующий аптекой.
Требования к квалификации: организация фармдела, фармакологии, фармхимии.
Знание действующих приказов МЗ РФ и РО.
Образование: высшее фармацевтическое.
Гарантируется высокий оклад.
Тел. в г.Шахты для контакта: 23-81-64
Контактное лицо: Морозова Любовь Васильевна

Торговый представитель:
Требования к квалификации: опыт работы торговым представителем в сфере продаж фармацевтической продукции.
Знание фармакологии.
Образование: вышее фармацевтическое или медицинское.
Гарантируется высокий оклад.
Тел. в г.Шахты для контакта: 23-81-64
Контактное лицо: Морозова Любовь Васильевна

Ответственный сотрудник отдела ИТ.
Требования к квалификации: опыт работы по профилю не менее 3 лет.
Знание и опыт использования технологий клиент-сервер.
Опыт работы в сфере администрирования серверов (MS, Linux) от 1 года.
Опыт работы с продуктами Visio, Office. Умение планирования технических и организационных мероприятий в сфере администрирования сетей.
Уверенное знание и умение использовать: ADS, технологии терминального доступа, средства управления пользователями, ресурсами сети.
Образование: высшее (профильное - приветствуется).
Зарплата обсуждается по результатам собеседования. Начальный уровень - от 8 т.р.
Резюме по этой вакансии - в почтовый адрес [email protected]
Тел. для контакта: 89281460734

Технический сотрудник отдела ИТ.
Требования к квалификации: опыт работы по профилю не менее 3 лет.
Знание и опыт технического обслуживания ПК, оборудования ЛВС.
Опыт ведения технической, отчетной документации.
Опыт работы администрирования серверов MS.
Опыт работы с продуктом Visio.
Умение планирования организационных мероприятий в сфере технического обслуживания, администрирования .
Уверенное знание и умение использовать: ADS, технологии терминального доступа, средства управления пользователями, ресурсами сети.
Образование: высшее (профильное - приветствуется).
Зарплата обсуждается по результатам собеседования. Начальный уровень - от 8 т.р.
Резюме по этой вакансии - в почтовый адрес [email protected]
Тел. для контакта: 89281460734

Люди! Тема по-прежнему актуальна. Специалисты требуются.

sam,
от 8 и до ... ?

До разумного.

В этом городе кому то потребовались квалифицированные специалисты?

Ну и как? Еще не затоптали страждущие???

А что там за природный катаклизм случился с прежними сотрудниками? Дом с ними провалился в штрек, выкопанный А.П. Чихом или автобус везя их с корпоративной вечеринки не вписался в поворот?? Или это как то связано с постановлением Зурабова, направленным на борьбу с левыми лекарствами??

Топчут. Лениво. Видимо, с занятостью в этой сфере, в городе, все в порядке.

А по моему, этот город живет за счет пенсионеров регресников. И что ты подразумеваешь под занятостью в этой сфере??? В КБ Сухого молодежь привлекают путем халявной ипотеки. Квартира в Реутове 120 баксов в месяц в течении 10 лет и она твоя... Сдавай и живи на даче, если работать ломает... Я сильно сомневаюсь что кто либо получив диплом с которым можно работать в любом другом месте захочет возвращаться в город с отсутствующим водопроводом, отключаемым электричеством, и недвижимостью, ремонт которой стоит больше чем она сама....

Особенно опыт работы необходим, а где его взять если везде требуются с опытом.
А может без опыта - если человек желает учиться этому делу?

dremes писал(а):А по моему, этот город живет за счет пенсионеров регресников.

Какая-то часть - без сомнения. Причем, регрессов - полученных в обход закона.

dremes писал(а):И что ты подразумеваешь под занятостью в этой сфере???

То и подразумеваю: год назад скажи - 8 т.р. (и несколько выше) за возможность работы сисадмином или техническим сотрудником отдела ИТ... Вцепились бы... А нынче - 3 обращения за месяц (два из которых - просто для разминки). Ни о чем не говорит?

Есть фирмы в городе, авторитетные в своей области, где "работают" люди за 10 и более. В конторе - разброд и шатания,сисадмин сидит играет в игрушки и еще выражает недовольство, когда его дергают по работе (.... твою мать... Мне бы такую работу!).

dremes писал(а):В КБ Сухого молодежь привлекают путем халявной ипотеки. Квартира в Реутове 120 баксов в месяц в течении 10 лет и она твоя... Сдавай и живи на даче, если работать ломает...

Делай так, если нравится! Кто тебе мешает?

dremes писал(а):Я сильно сомневаюсь что кто либо получив диплом с которым можно работать в любом другом месте захочет возвращаться в город с отсутствующим водопроводом, отключаемым электричеством, и недвижимостью, ремонт которой стоит больше чем она сама....

Получив диплом - да. Но, получив ли специальность? Вопрос: где жить и как жить - риторический (на этом этапе). Где можешь, там и живи и работай.

Тема открыта не для обсуждения потенциальных возможностей.
Если есть желание побакланить - в личку. Мне эта тема нужна, чтобы отследить потенциального сотрудника, а не для того чтобы обращать внимание на все посты, которые "тронули душу" молодого специалиста.

cot писал(а):Особенно опыт работы необходим, а где его взять если везде требуются с опытом.
А может без опыта - если человек желает учиться этому делу?

А к чему ты готов - без опыта? ПК собрать-разобрать? Извини, это занятие - для пользователя ниже среднего уровня.

Действительно зачем кого то чему то учить. Легче пообещать золотые горы спецу, затем немножко его опрокинут. Через пару месяцев такой работы он уйдет, к этому времени найдутся еще желающие занять его место. Так потихоньку и работаем нашу работенку. Смысл учить, заинтересовывать хоть молодого спеца ,хоть человека с опытом когда за дверями очередь желающих занять его место. Почти никто из работодателей не желает работать на перспективу, все стремятся заработать все и сегодня.

STR писал(а):Действительно зачем кого то чему то учить. Легче пообещать золотые горы спецу, затем немножко его опрокинут. Через пару месяцев такой работы он уйдет, к этому времени найдутся еще желающие занять его место. Так потихоньку и работаем нашу работенку. Смысл учить, заинтересовывать хоть молодого спеца ,хоть человека с опытом когда за дверями очередь желающих занять его место. Почти никто из работодателей не желает работать на перспективу, все стремятся заработать все и сегодня.

Действительно - зачем, если есть для этого: вузы, собственная голова и руки, желание учиться и работать? Зачем учить человека рисовать схемы ЛВС и помещений в Visio, если он должен приходить и начинать это делать сразу? Зачем объяснять людям, что активное сетевое оборудование должно быть размещено в специальных условиях, что кабели должны прокладываться именно так, а не этак, если они должны знать это (они ведь, чему-то учились!)?

Интересно в этой теме то, что из всех, кто тут высказывается критически и саркастически, ни один не прислал свое резюме.

Побазарить ни о чем захотелось? Или думаете, что наниматели жаждут отдать деньги человеку, который, еще ничего не сделав, желает получать на уровне специалиста с 10-летним стажем?
Такого никогда не будет.

Касемо спецов с 10 летним стажем - они сейчас мало кому нужны, потому как те компы которые были 10 лет назадсильно отличаются от тех что теперь. Мое мнение, что ты озвучил требования не для шарашшки с тремя станциями и даст бог одним сервером, а для провайдера типа "ШахтыТелеком".

Кабели и активное оборудование монтируются один раз и как правило работают долго. Лучше такую работу доверять не пацану, а специализирующейся на монтаже конторе. И шкафчики купить сообветствующие, что бы уборщица шваброй не пинала.

Знать что то про SCSI и RAID пацану то же не обязательно, или на сервера, продающиеся в Шахтах гарантия отсутствует? Что такое терминальный доступ - можно показать на наглядном примере, это не займет много времени.

А вот касаемо софта - тут уже вопрос конечно интресный. Чем париться с Visio - проще на бумажке нарисовать. Это денег не принесет. А вот отслеживать состояние склада и банка это несколько головоломнее. И юзверей дрессировать не один день придется. Так что по моему ты не с того начал.

Спор о необходимости, или отсутствии таковой, в привлечении "старых" спецов - риторический, по многим причинам (одна из которых - непомерные амбиции "молодых" специалистов, решающих порой, что рабчее место - это такое игровое интернет-пространство, где надо пойти иногда стукнуть пользователя по башке и все наладится. Но, за то, что он сидит там, ему должны платить 15 и целовать его в зад.). Речь ведь, на самом деле идет не о предпочтении старых молодым... У нас в отделе, из 14 чел, 5 чел. не перевалили возраст 24. И нет к ним ни вопросов, ни претензий, особенных. Каждый четко знает свое дело.

И начал я с того, что озвучил спрос на двух специалистов, требования к профессиональным навыкам которых, указаны.

Вопрос стоит так: если есть человек, которому требуется работа, по его мнению - он соответствует требованиям предъявленным к этой должности... Он напишет резюме и по ходу задаст вопросы, непосредственно касающиеся темы.
Что и сделал один из соискателей.

Все остальное - потеря времени на обсуждение, обреченное...