eX-Sense Pro-R - детектор лжи
Добавлено: Пн май 08, 2006 15:17
eX-Sense Pro - это наиболее продвинутый анализатор голоса, специально спроектированный для бизнесменов и лиц принимающих ответственные решения. eX-SENSE-PRO-R имеет простой и удобный интерфейс рекомендуется для первых руководителей.
При ведении переговоров (обсуждении) по телефону или в прямом разговоре (лицом к лицу) eX-SENSE-PRO-R поможет Вам оценивать эмоциональное состояние и искренность собеседника в реальном времени.
eX-Sense Pro-R - основные возможности:
позволяет получать оценку эмоционального состояния собеседника в реальном времени;
работает с телефоном и микрофоном (т.е, может анализировать как телефонный разговор, так и прямой разговор);
выдаёт результаты в виде диаграмм;
выдаёт результаты текстовыми сообщениями ("ПРАВДА", "ЛОЖЬ" , "НЕ УВЕРЕН"....);
позволяет вести базу данных анализа разговоров;
позволяет прослушивать разговоры из базы данных на "Эмоциональном плеере" для повторной оценки разговора;
имеет S.O.S. индикатор (показывает уровень внутреннего конфликта "СКАЗАТЬ или МОЛЧАТЬ");
имеет индикацию "Общего стресса".
Подробнее можно посмотреть здесь
Ну а, скачать можно здесь - 5Мб
Кстати на том-же сайте есть программа "К-Фактор" (HR) - это единственная в своём роде система, которая позволяет в автоматическом режиме протестировать сотрудников компании или претендентов на работу. "К-Фактор" (HR) предназначен для Отделов Кадров и Кадровых Агентств. Тема тестирования задается оператором. Например, "Базовый тест" даёт оценки по следующим параметрам:
лояльность
надёжность
честность
употребление алкоголя
употребление наркотиков
склонность к взяточничеству и протекционизму
склонность к обману и мошенничеству
склонность к воровству у работодателя
Специальные вопросники подготовлены специалистами производителя и входят в комплект поставки "К-Фактор" (HR) . Использование "К-Фактор" не требует специального обучения сотрудников Отделов Кадров и Кадровых Агентств.
"К-Фактор" (HR). Основные возможности:
позволяет получать оценку уровня риска принятия решения о приеме на работу (или продвижении в должности) тестируемого в соответствии с критериями выбранного теста.
работает с микрофоном (тестируемый сидит против микрофона, видит вопросы на экране, слышит их и отвечает в микрофон).
выдаёт результаты в форме отчета, в котором в цифрах и графическом виде представлены оценки тестируемого.
позволяет вести базу результатов тестов.
имеет простой и удобный интерфейс.
К сожалению обнаружить "К-Фактор" (HR) на инет просторах пока не удалось...
При ведении переговоров (обсуждении) по телефону или в прямом разговоре (лицом к лицу) eX-SENSE-PRO-R поможет Вам оценивать эмоциональное состояние и искренность собеседника в реальном времени.
eX-Sense Pro-R - основные возможности:
позволяет получать оценку эмоционального состояния собеседника в реальном времени;
работает с телефоном и микрофоном (т.е, может анализировать как телефонный разговор, так и прямой разговор);
выдаёт результаты в виде диаграмм;
выдаёт результаты текстовыми сообщениями ("ПРАВДА", "ЛОЖЬ" , "НЕ УВЕРЕН"....);
позволяет вести базу данных анализа разговоров;
позволяет прослушивать разговоры из базы данных на "Эмоциональном плеере" для повторной оценки разговора;
имеет S.O.S. индикатор (показывает уровень внутреннего конфликта "СКАЗАТЬ или МОЛЧАТЬ");
имеет индикацию "Общего стресса".
Подробнее можно посмотреть здесь
Ну а, скачать можно здесь - 5Мб
Кстати на том-же сайте есть программа "К-Фактор" (HR) - это единственная в своём роде система, которая позволяет в автоматическом режиме протестировать сотрудников компании или претендентов на работу. "К-Фактор" (HR) предназначен для Отделов Кадров и Кадровых Агентств. Тема тестирования задается оператором. Например, "Базовый тест" даёт оценки по следующим параметрам:
лояльность
надёжность
честность
употребление алкоголя
употребление наркотиков
склонность к взяточничеству и протекционизму
склонность к обману и мошенничеству
склонность к воровству у работодателя
Специальные вопросники подготовлены специалистами производителя и входят в комплект поставки "К-Фактор" (HR) . Использование "К-Фактор" не требует специального обучения сотрудников Отделов Кадров и Кадровых Агентств.
"К-Фактор" (HR). Основные возможности:
позволяет получать оценку уровня риска принятия решения о приеме на работу (или продвижении в должности) тестируемого в соответствии с критериями выбранного теста.
работает с микрофоном (тестируемый сидит против микрофона, видит вопросы на экране, слышит их и отвечает в микрофон).
выдаёт результаты в форме отчета, в котором в цифрах и графическом виде представлены оценки тестируемого.
позволяет вести базу результатов тестов.
имеет простой и удобный интерфейс.
К сожалению обнаружить "К-Фактор" (HR) на инет просторах пока не удалось...