Поболтаем

[Ромыч]

Волков бояться, в лес не ходить...
Телефончик не подскажете???

О-ла-ла! Да Вы, я гляжу, смелая девушка.

[Ромыч]

KissKa
надо сразу готовится к тому что в любой момемт вы можете не появится на работе, и держать замену. С декретниками тоже гемор один. Вообщем все упирается в деньги.

Да не в деньгах даже дело, а в душевном спокойствии... Внезапное отсутствие сотрудника - нервирует коллектив... все и так загружены, а тут ещё новые напряги... Короче, на ответственные должности молодых мам и бездетных молодаек брать нельзя!

[KissKa]

Ромыч, согласна на все 100. Это-то и расстраивает...

[Ромыч]

Это-то и расстраивает...

Нда...прямо как в песне: "Ой, не просто жить, не просто жить... честным девушкам без денег!"

[Сергей]

Ходила на собеседование и вот что странно основной критерий отказа женскому полу (не только мой опыт) это наличие маленького ребенка или если детей еще нет, тоже плохо. В первом случае говорят ....а вы будете все время уходить с ребенком на больничный, во втором аааа...... в декрет от нас хотите уйти.

Вопрос решается так - заявление в прокуратуру по поводу того,что вас не хотят принимать на работу,так как и объясняете ситуацию.По закону работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу по этим причинам.Это прямое нарушение законодательства.

К примеру, статья 145 УК РФ.Там всё чётко написано.

[стас]

Сергей
и че?Откажут по сотне других, но по факту из-за этого, так че врать то?

[Апостол]

К примеру, статья 145 УК РФ.Там всё чётко написано.

сам когда нибудь делал так? расскажи нам случай из своей жизни, жуть как интересно

[Сергей]

Откажут по сотне других, но по факту из-за этого

Как что?
Ст.64 ТК РФ.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Также отказ в приёме на работу можно обжаловать в судебном порядке,так что если очень хочется устроиться,то можно потягаться.

сам когда нибудь делал так?

Меня принимали без проблем.

У моего преподавателя была такая история - он отказал в приёме на работу беременной девушки ассистенткой на кафедру. Все документы у неё были в порядке.
Она обжаловала это дело в прокуратуре.Один звонок оттуда - и её тут же приняли.

Не,ну если вам нравится,то живите в средневековом обществе.Человек должен знать свои права и уметь ими пользоваться.То,что вы ими не пользуетесь - это ваша проблема,ваше нежелание.

[Ромыч]

Вопрос решается так - заявление в прокуратуру по поводу того,что вас не хотят принимать на работу,так как и объясняете ситуацию.

И на всякий случай не забыть указать, что этот гад-работодатель: насильник, наркоторговец и пособник Алькаиды!

[Апостол]

У моего преподавателя

славный ты видимо студент, хорошо учишься
как будет практика пару лет, вот тогда можно было бы с тобой поспорить
а так с теоретиком не интересно.

[Ромыч]

У моего преподавателя была такая история - он отказал в приёме на работу беременной девушки ассистенткой на кафедру. Все документы у неё были в порядке.
Она обжаловала это дело в прокуратуре.Один звонок оттуда - и её тут же приняли.

Кстати, пример не совсем удачный - препод просто не стал искушать судьбу(возможно рыльцо в пушку из-за взяток, да и ассистентке ему же не из личного кармана платить).

[стас]

Как что?Ст.64 ТК РФ.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

напишут-профнепригодность.Напишут-отсутствие надобности в сотруднике,написать можно что угодно, полет фантазии, он же неистощим.Вы как ребенок наивны,ей богу.Никто не будет себя под статью подводить,ну очевидно же.
И это раз только, два-самому сыскателю оно уперлось?траты нервы, а в итоге что?

[KissKa]

ОЙ, мне уже лучше .......

Надо отдать должное, у той девушки ассистентки очень крепкие нервы....


P.S. Вы мне лучше скажите как поступают когда приносишь "заявление на увольнение по собственному желанию", директору, а он его при тебе рвет.....либо оставляет, а потом говорит что потерял....

[KissKa]

Как что?Ст.64 ТК РФ.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

напишут-профнепригодность.Напишут-отсутствие надобности в сотруднике,написать можно что угодно, полет фантазии, он же неистощим.Вы как ребенок наивны,ей богу.Никто не будет себя под статью подводить,ну очевидно же.
И это раз только, два-самому сыскателю оно уперлось?траты нервы, а в итоге что?

Стас вы мне нравитесь. ну в смысле как и что пишите.

[стас]

и на том спасибо-)