Суд разрешил компаниям не брать работу граждан, которых с предыдущего места работы уволили за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Такой вывод следует из апелляционного определения Омского областного суда от 25.07.2018 № 33-4829/2018. Судьи отметили, что отказ в приеме на работу правомерен, если основанием послужили деловые качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Если гражданина с предыдущего места работы уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то это отрицательно характеризует его деловые качества. Поэтому компания вправе отказать в приеме на работы, даже без предварительного собеседования.