Здесь просьба размещать конструктивные жалобы на нарушение КЗОТ.
Прошу не использовать нецензурную лексику, оставить за пределами темы личное отношение к директору, попытки отомстить или насолить, прикрывая тем самым свою некомпетентность или/и недобросовестность.
Претензия должна содержать:
1) Наименование фирмы, компании, и т.д.
2) Период работы в данной фирме
2) Суть претензии с комментариями
ps: размещено с подачи одного моего хорошего друга.
ps: может быть кто-нибудь сможет компетентно юридически проконсультировать.
Модератор: Serega
- Андрей1970
- Частый гость
- Сообщения: 190
- Зарегистрирован: Ср апр 04, 2007 23:25
- Откуда: Шахты
Доброго времени суток, друзья! Буду немного не в теме. Извиняйте, пожалуйста. По поводу КЗОТа. Хочу напомнить, что по нему всем работающим студентам полагается ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК!!! на время сессии. Отсюда вопрос. Есть в Шахтах хотя бы один работодатель (исключая всякие тяжелые производства и физ. труд), который этот пункт выполняет? Хотелось бы увидеть перечень названий, должностей (желательно с указанием заработной платы )
-
- Случайно забежавший
- Сообщения: 5
- Зарегистрирован: Вт дек 16, 2008 12:20
Re: Недобросовестные работодатели
нет в шахтах нормальной, высокооплачиваемой работы, НЕТ!!!
Re: Недобросовестные работодатели
Nikolay-Lesnyak
все зависит от специальности, опыта работы, желания искать и требований к уровню зарплаты.
все зависит от специальности, опыта работы, желания искать и требований к уровню зарплаты.
..
- MRAK
- Почётный форумщик
- Сообщения: 3098
- Зарегистрирован: Ср июн 23, 2004 10:09
- Контактная информация:
Re: Недобросовестные работодатели
+1Денис писал(а):Nikolay-Lesnyak
все зависит от специальности, опыта работы, желания искать и требований к уровню зарплаты.
- sam
- Коренной форумщик
- Сообщения: 2083
- Зарегистрирован: Чт мар 18, 2004 14:42
- Откуда: Шахты
- Контактная информация:
Re: Недобросовестные работодатели
Угу. Знаю одну контору (очень известная контора в Шахтах на рынке услуг проектирования): в лучшие времена там платили з/п. Серую. Но платили.Денис писал(а):Nikolay-Lesnyak
все зависит от специальности, опыта работы, желания искать и требований к уровню зарплаты.
Нынче, доходы в конторе растут только у руководителей отделов. У исполнителей (а это люди с в/о, отдвашие не один год этой организации) - они слегка "прижаты". И что интересно, ТК в этой организации нарушается со спокойной совестью.
Босс говорит всем им, огорченным задержками выплаты заработной платы и снижением ее уровня: "Я никого не держу! Пишите заявление и я сразу подпишу его".
Это заявляет человек, о котором ходит так много рассказаов о том, какой он восприимчивый, социально ответственный, добрый и помогающий людям.
Должен заметить, все-таки, что работодатель он добросовестный: если он дал ее кому-то, то только он сможет ее отнять.
К чему я все это... К тому, что те, кто попытается уйти из этой конторы, вряд ли найдут что-то похожее и подходящее по своей специализации. Что печально - люди отдают много лет для получения специальности, потом учатся работать в ней... А потом им говорят: вы - говнюки, не нравится - валите отсюда.
Структуру поминать не хочу - там работает человек, которому это может выйти боком. То бишь увольнением. Чего искренне не хотелось бы. Когда уйдет - напишу название.
Re: Недобросовестные работодатели
Если спец с опытом >20 лет согласится работать задаром - проблем с трудоустройством точно не будет.Денис писал(а):все зависит от специальности, опыта работы, желания искать и требований к уровню зарплаты.
К сожалению, это общепринятая тактика руководителя верхнего звена. Ведь за срыв сроков/качества работ ответит не он - стрелочник всегда найдётся.Я никого не держу!
Re: Недобросовестные работодатели
В трудовом конфликте у каждого своя правда. А с какой это стати работодатель должен зависеть от капризов сотрудника? Тем более наши учебные заведения людей толком не учат, реально человек становится профи уже работая в организации... Поработав и научившись всему через какое-то время у многих возникает переоценка себя - это закономерный процесс(жизнь), но некоторые ведь вообще начинают строить из себя "пупа земли"... таких нужно или ставить на место или же расставаться.sam писал(а):Что печально - люди отдают много лет для получения специальности, потом учатся работать в ней... А потом им говорят: вы - говнюки, не нравится - валите отсюда.
Вообще, грамотный руководитель должен вести дела так, чтобы "незаменимых" сотрудников у него не было.
С 19.06.14 на комментарии и личные сообщения отвечать не смогу(уехал очень далеко).
Re: Недобросовестные работодатели
Ромыч
а "незаменимых" практически и нет.
Но тут речь как я понял идет не о профессиональных навыках, а о нарушении ТК.
а "незаменимых" практически и нет.
Но тут речь как я понял идет не о профессиональных навыках, а о нарушении ТК.
- sam
- Коренной форумщик
- Сообщения: 2083
- Зарегистрирован: Чт мар 18, 2004 14:42
- Откуда: Шахты
- Контактная информация:
Re: Недобросовестные работодатели
Изначально некорректное определение. Потому что существует ТК. Работодатель (хочет он того или нет) обязан придерживаться норм ТК. Потому что работник всегда придерживается их (попробовал бы он сплясать самостоятельно!!!). Это если смотреть с точки зрения справедливости. А вот ее понимание у каждой из сторон своё.Ромыч писал(а):В трудовом конфликте у каждого своя правда. А с какой это стати работодатель должен зависеть от капризов сотрудника? Тем более наши учебные заведения людей толком не учат, реально человек становится профи уже работая в организации...
Если по понятиям судить, то за выполненную работу надо платить то, что обещал. Не соответствует работник месту - на выход. Вариантов нет.
Что касается "обучения и кем реально становится человек в организации..." Пока еще система нашего народного образования готовит не тех, кого надо и порой не с тем уровнем, который необходим. Тем не менее, если предприятие работает и дает прибыль... Не это ли есть вывод определенной успешности как руководителя, так и команды им возглавляемой?
Здесь имеет смысл кивнуть на некоторые "старые" коллективы, где руководителю под 50-60 и основные сотрудники примерно этого возраста. У них, хотя бы, некоторые умеют правильно составить документы и написать письма контрагентам.
А вот у тех специалистов, о которых сказал Ромыч: "Тем более наши учебные заведения людей толком не учат, реально человек становится профи уже работая в организации..." Это уже время "менеджеров". Только через несколько лет человек привыкает писать и говорить "инцидент", "прецедент", "компрометирующий" и т.д. К сожалению.
Не забывайте, господа, что сегодня работодатель иногда имеет то же самое образование, что и работник. Часто даже они - однокашники. В то же время работодатель имеет настолько "оторванный" уровень дохода, что ему глубоко нагадить на то, каков этот уровень у его подчиненного. При этом он руководствуется не целесообразностью и необходимостью, осмысленным подходом к определению уровня з/п работника, а неким показателем по региону, полученным (очень часто) в результате обзвона своих соседей (и это еще не самый худший вариант).
И при этом, если предприятие "дало показатель", этот руководитель вдруг начинает считать себя более умным чем его коллеги. Это при том, что уровень образования у них одинаков.
Потом он становится более богатым. Конечно, ведь предприятие дает прибыль. А сотрудники по-прежнему получают зарплату. Если получают. Если с них не берут штрафы: за опоздание на работу, за выкуренную в рабочее время сигарету, за несвоевременный выход в туалет и т.д.
А то что эти сотрудники по 12 часов не разгибают спины, сидя за ПК и еле разминают пальцы, скрюченные от работы с мышью... Это никого не волнует и никому это не надо. Ну, как же - есть работодатель и есть работники. Так и должно быть: работодатель должен гнуть пальцы, а работники - спины.
Плохо другое... Отсутствуют профсоюзы, а те что есть - под пяткой у владельцев бизнеса. В итоге, каждый отлдельный сотрудник не защищен от произвола работодателя.
Re: Недобросовестные работодатели
sam
Наличие конкуренции в приведенной концепции отношений "работодатель" - "сотрудник" всё решает. Ну и рынок кадров. В шахтах его просто нет, вот и всё.
Наличие конкуренции в приведенной концепции отношений "работодатель" - "сотрудник" всё решает. Ну и рынок кадров. В шахтах его просто нет, вот и всё.
- sam
- Коренной форумщик
- Сообщения: 2083
- Зарегистрирован: Чт мар 18, 2004 14:42
- Откуда: Шахты
- Контактная информация:
Re: Недобросовестные работодатели
Согласен