Депутаты госдумы уже разрабатывают законопроект, который повлечет внесение в Трудовой кодекс ряда поправок. Если их примут, станет возможным требование руководства осуществить проведение освидетельствования сотрудника, которого подозревают в злоупотреблениях. Кроме того, отказ от медицинского обследования на предмет алкогольного или наркотического опьянения, может также послужить причиной увольнения. Возможно, в скором времени от нерадивых сотрудников станут избавляться и за появление их на работе "подшофе" даже во внеурочное время, либо за коллективное пьянство после смены. Напомним, сейчас распрощаться с "забулдыгой" работодатель может только по решению суда. Данная мера актуальна только для тех предприятий, производства которых предполагают повышенную опасность, утверждают аналитики. По статистическим данным порядка 50% травм и несчастных случаев, так или иначе, связаны с нестабильным состоянием работников. Чаще всего это алкогольное опьянение или остаточные явления после возлияний. В свою очередь, наркологи советуют досконально разобраться в ситуациях, прежде чем принимать такие поправки в Трудовой кодекс.