Заявки от претендентов на место директора учреждения начнут принимать с 16 ноября. Соответствующие документы нужно предоставить в департамент труда и социального развития города, который расположен по Советской, 134. Кабинет № 202, с 9 до 18 ежедневно, кроме выходных по 30 ноября 2015 года. Среди документов: — заявление на имя директора департамента труда и социального развития; — анкета-резюме с фотографией; — копия паспорта; — диплом или дипломы о высшем образовании, а также о присвоении учетной степени или званий (если таковые имеются); — копия трудовой книжки; — копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; — документы о воинском учете (для мужчин); — медицинская справка; — справка об отсутствии судимости. Оригиналы свидетельств и документов нужно взять с собой на собеседование. Шахтинский «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов №1» находится по адресу пр. Победа революции, 100. Срок договора, который заключат с руководителем, не более 5 лет. Рабочий день сотрудника – ненормированный. Заработная плата состоит из оклада и компенсационных выплат. Деятельность учреждения заключается в оказании социальных услуг людям, которые в них нуждаются. Это инвалиды, жители почтенного возраста, оставшиеся в одиночестве. Будущий начальник ЦСО должен быть гражданином РФ в возрасте старше 18 лет. В приоритете грамотность и прекрасное владение разговорным русским. Образование – высшее с дипломом государственного образца. Имеющийся опыт работы желателен в учреждениях социальной сферы, поскольку человеку на этой должности потребуются соответствующие знания и навыки. Важно хорошо знать Конституцию и основные законы, в числе которых «О противодействии коррупции», «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», «О порядке рассмотрения обращений граждан», основы делопроизводства, правила охраны труда и противопожарной защиты. Директору ЦСО необходимо владеть навыками делового общения, быть «на ты» с компьютером, уметь работать со служебными документами и квалифицированно планировать работу. Конкурс будут проводить в несколько этапов, первый из которых – прием документов от претендентов, проверка достоверности предоставленных данных, оценка профессионального уровня кандидатов. После состоятся тестирования и собеседования. Итоги борьбы за место руководителя ЦСО №1 подведут в начале декабря этого года, тогда и объявят победителя.
Рассекретить адреса наркопритонов решили в очередной раз полицейские. Информацию о том, где продают запрещенные вещества, можно сообщить по номеру «горячей линии» в Ростове-на-Дону: 240-81-00, код города 8 (863). Обращения начнут принимать в круглосуточном режиме с 16 ноября. Итоги акции подведут после 27 числа. Кроме этого, от жителей региона ждут предложений по оптимизации действий, направленных на предупреждение наркопреступлений. На усиленный режим работы перейдут и специалисты главного наркологического диспансера области. Им можно задать вопросы, касающиеся реабилитации наркозависимых по телефону 240-60-70.
Курсы прошли новички – это выпускники учебных заведений без опыта работы. Всем известно, что найти достойное, высокооплачиваемое место для человека, который еще нигде не трудился, довольно сложно. Часто нелегко сделать это и людям со стажем. Даже высококвалифицированный специалист рискует не быть оценённым по достоинству, если не умеет правильно построить разговор на собеседовании, составить резюме. Что говорить о новичках? Специалисты ЦЗН под лозунгом «Социальная адаптация — путь к профессиональной уверенности!» провели специализированные трехдневные курсы для обучения необходимым навыкам горожан, желающих найти работу. — 11 безработных выпускников ВУЗов и СУЗов прошли тренинги, на которых разобрали вопросы, касающиеся не только процесса трудоустройства (составление резюме, заполнение анкет, собеседование), но и подобрали возможные варианты работы, — пояснили в ЦЗН. – Каждый человек, который прошел этот курс, утверждает, что ему теперь проще будет самостоятельно искать работу. Ребята стали более уверенными в предстоящем успехе, повысилась их самооценка. Опыт показывает, что большинство выпускников, если за их спиной не стоят влиятельные родители или родственники, вынуждены искать работу самостоятельно. Считается, что все «теплые места» занимают, что называется «по блату», а рядовым труженикам приходится довольствоваться не тем, чего они добиваются. Ведь каждый сразу хочет работать чуть ли не руководителем большого или, на худой конец, маленького предприятия. Но если рассудить логично, без опыта труда в должности рядового слесаря или наладчика, не понять сути процесса. Большинство из начальников всего лишь 5-10 лет назад выполняли именно такие обязанности и получали за это небольшие деньги. Так что новоиспеченным специалистам стоит присмотреться к менее высоким должностям, но с перспективой. Тогда круг вариантов расширится. Известно, что старательный сотрудник, который трудится результативно, не остается без внимания начальства, даже не смотря на его величество «блат».
